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廈門興才職業技術學院師資隊伍現狀分析報告
日期:2020-10-30 13:27:21  发布人:admin  浏览量:4


師資隊伍建設是高職院校加強內涵建設的基礎性工作,是保證人才培養質量和提升學術水平的關鍵,是顯示學校辦學水平的重要標志,是學校核心競爭力的重要體現。因此,抓好師資隊伍建設,培養造就一支高素質的“雙師型”教師隊伍成爲學校改革與發展的重中之重。現就我校師資隊伍建設現狀情況報告如下:

一、我校師資隊伍基本現狀

我校現有高職生4812人,成考生542人,校內專任教師225名,校內兼課教師19名,校外兼課教師24名,校外兼職教師119名,生師比爲:15.62:1。專任教師中,具有“雙師”素質的教師97人,占專業課和專業基礎課教師的43.11%;具有高級職務教師47人,占專任教師數的20.89%。專任青年教師中具有研究生學曆或碩士及以上學位的65人,占專任青年教師比例34.03%。省級及以上教學名師2名。近五年教師發表科研論文206篇,年均40多篇。近五年獲得省、市級科研立項71項,其中省級科研立項66項,在福建省民辦高校中名列前茅。 

我校建立并完善以业绩和能力为导向、科学合理的教师考核评价机制。分配制度向教學科研第一线教师倾斜,鼓励优秀人才脱颖而出。大力加强师德师风建设,提升教师的职业素养。努力做到以事业凝聚人,以机制稳定人,以待遇留住人,打造了一支特色鲜明、专兼结合、素质优良的师资队伍。

二、我校師資隊伍建設主要成效

2010年通過首輪評估以來,我校高度重視師資隊伍建設,確立實施“人才強校戰略”,緊緊抓住引進、培養、使用三個環節,師資隊伍建設成效明顯。

1、教師管理制度不斷健全

一是,“十二五”期間學校制訂了《廈門興才職業技術學院中青年骨幹教師選拔及管理辦法》、《關于促進教師專業能力提升的有關規定》、《廈門興才職業技術學院青年教師幫扶制度實施細則(試行)》、《廈門興才職業技術學院青年教師成長計劃(2014-2017)》等文件,爲中青年教師提供良好的發展平台,使其在教學和科研領域取得明顯進步,成爲學校教學和科研領域的骨幹力量。二是,“十二五”期間制訂了《廈門興才職業技術學院教師職務聘任實施方案(試行)》、《廈門興才職業技術學院社會科學(教育管理)職務聘任實施方案(試行)》等職務評聘的相關文件,並自主開展教師、社會科學(教育管理)系列專業技術職務評聘工作。三是改革校內分配制度,提高教職工待遇,增強師資隊伍穩定性,做到事業留心,待遇留人。

2、師資隊伍結構逐步改善